ОТ 133.19. Выбор случайных 10 вопросов 1. Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?РаботодательРаботодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий трудаРаботодатель совместно с представителем государственной инспекции трудаТолько организация, проводящая специальную оценку условий труда 2. Что понимается под острым профессиональным заболеванием?Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более 1 рабочего дня, 1 рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиЗаболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиЗаболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более 3 рабочих дней) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную утрату профессиональной трудоспособности 3. Как классифицируется электроинструмент в зависимости от способа осуществления защиты от поражения электрическим током?1 класс, 2 класс, 3 класс0 класс, I класс, II класс, III классКласс I, класс II, класс III, класс IVНе классифицируется 4. Какой инструктаж по охране труда проводится для каждого принимаемого на работу нового работника?Вводный инструктажВнеплановый инструктажЦелевой инструктажПовторный инструктаж 5. В каком из перечисленных случаев комиссия по проведению специальной оценки условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте?Только если работодатель не в состоянии предоставить техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем местеТолько если у работодателя отсутствуют результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторовТолько если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организацииВо всех перечисленных случаях 6. Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями от масла и нефтепродуктов, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?250 г туалетного мыла или 250 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на 2 недели200 г туалетного мыла или 300 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на месяц300 г туалетного мыла или 300 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на 10 дней300 г туалетного мыла или 500 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на месяц 7. Чем является специальная оценка условий труда?Комплексом работ, направленных на подтверждение или назначение компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторамиЕдиным комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работникаНаучно-исследовательской работой по установлению подклассов условий труда и накоплению исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукцииДоговорной работой по определению рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда 8. Для достижения какой из перечисленных целей используются результаты проведения специальной оценки условий труда?Только для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работниковТолько для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсацийТолько для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийТолько для подготовки статистической отчетности об условиях трудаДля достижения всех перечисленных целей, включая цели, предусмотренные Федеральным законом N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда", иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" 9. Кем должна быть образована комиссия, занимающаяся расследованием несчастного случая на производстве, происшедшего с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности?Работодателем, направившим лицо, с которым произошел несчастный случайРаботодателем, на производстве которого произошел несчастный случайГосударственной инспекцией трудаТерриториальным представительством Общероссийского объединения профсоюзов 10. При какой списочной численности работающих в организации должен предусматриваться медицинский пункт?При списочной численности более 300 работниковПри списочной численности от 50 до 300 работниковПри списочной численности от 100 до 500 работниковПри любой численности работников Loading...
