ОТ 151.23. Билет 4 1. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?ПредписаниеУдостоверениеНовое решение комиссииИсполнительный лист 2. Какие отношения регулирует социальное партнерство в сфере охраны труда?Социальные отношения и иные непосредственно связанные с ними отношенияДоговорные отношенияТрудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношенияДвусторонние отношения в сфере охраны труда 3. Кто должен устанавливать заключительный диагноз «острое профессиональное заболевание» или «хроническое профессиональное заболевание»?Медицинская организацияОрганы государственного санитарно-эпидемиологического контроляОрганизация-работодательЦентр профессиональных патологий 4. Что из перечисленного относится к принципам обеспечения безопасности труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?Профилактика здоровья работниковИсключение несчастных случаевПредупреждение и профилактика опасностейПроведение специальной оценки условий труда 5. Какое определение соответствует понятию «охрана труда»?Меры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средствКомплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельностиОрганизационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторовСистема сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия 6. Кто проводит оценку риска для обеспечения безопасного выполнения работ в организациях?Технический руководитель (главный инженер) организацииСпециалист по охране трудаСпециальная комиссияАттестационная комиссия 7. Какова продолжительность программы обучения по охране труда для работников организации, отнесенных к категории специалистов?Не менее 12 часовНе менее 16 часовНе менее 8 часовНе менее 10 часов 8. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?В случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствияВ случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населенияВ случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работниковВ случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи 9. Что следует учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?Защищенность информацииСоответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателяСложность расчета на основе статистических данныхИспользование данного метода оценки в аналогичных организациях 10. Установите правильную последовательность действий оповещаемого лица и уполномоченного лица после получения ими информации о микроповреждении (микротравме) работника. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности. Незамедлительно информировать любым способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, или другого уполномоченного работодателем работника, о микроповреждении (микротравме) работника. Убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь. Запросить объяснений пострадавшего работника и осмотреть место происшествия. Составить Справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника. Обеспечить регистрацию в Журнале учета микроповреждений соответствующих сведений, а также формирование мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Loading...
