ОТ 151.23. Выбор случайных 20 вопросов 1. Кто должен устанавливать заключительный диагноз «острое профессиональное заболевание» или «хроническое профессиональное заболевание»?Органы государственного санитарно-эпидемиологического контроляМедицинская организацияЦентр профессиональных патологийОрганизация-работодатель 2. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к формированию комитета (комиссии) по охране труда в организации?Комитет создается только по инициативе работников. Председателем комитета, как правило, является представитель профсоюзной организацииВыдвижение в комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более одной трети работающихЧисленность членов комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работниковСостав комитета утверждается протоколом собрания (конференции) работников организации или решением выборного органа первичной профсоюзной организации 3. Что подлежит идентификации при проведении специальной оценки условий труда?Только опасные факторы производственной средыРаботы, выполняемые по совмещениюВиды выполняемых работВредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса 4. На каком основании возникают трудовые отношения между работником и работодателем?На основании приказа о приеме на работуНа основании подписанного работодателем заявления о приеме на работуНа основании трудового договора между работником и работодателемНа основании устной договоренности между работником и работодателем 5. Какова максимальная продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет?12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетомДо 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работникаДо 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателя20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника 6. Какой способ должен применяться для временной остановки наружного кровотечения, если давящая повязка и прямое давление на рану неэффективны?Промывание раны и удаление из нее мелких предметов (осколков)Наложение кровоостанавливающего жгута ниже раны на 5 смПальцевое прижатие артерииИнъекция коагулирующих препаратов внутривенно 7. Что из перечисленного является основными принципами социального партнерства? Выберите два правильных варианта ответа.Выполнение коллективных договоров, соглашений по мере возможностиРавноправие сторонСоциальное равенство сторонСвобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда 8. Какое из перечисленных прав работника реализуется при проведении специальной оценки условий труда?Право не ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаПраво на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий трудаПраво представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем местеПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте 9. Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?Ежедневный перерыв - не более 1 часа и не менее 20 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 36 часовЕжедневный перерыв - не более 2 часов и не менее 30 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часовЕжедневный перерыв - не более 2 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 48 часовЕжедневный перерыв - не более 1,5 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 40 часов 10. Когда должны вступать в силу положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, при условии истечения 90 дней после дня официального опубликования?С 1 мая или с 1 ноябряС 1 января или с 1 июняС 1 марта или с 1 сентябряС 1 апреля или с 1 октября 11. Что рекомендуется создавать работодателям в организациях со штатной численностью 50 и более работников в рамках системы управления охраной труда?Уголок охраны трудаКабинет охраны трудаЦентр проверки знания требований охраны трудаУчебный центр по охране труда 12. Когда необходимо составлять дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве?При несчастном случае с застрахованнымПри каждом смертельном несчастном случаеПри продлении сроков расследования несчастного случаяПо требованию членов комиссии по расследованию несчастного случая 13. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Только застрахованный, страховательТолько застрахованный, страховщикЗастрахованный, страхователь, страховщикТолько страховщик, страхователь 14. Какие отношения регулирует социальное партнерство в сфере охраны труда?Социальные отношения и иные непосредственно связанные с ними отношенияТрудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношенияДоговорные отношенияДвусторонние отношения в сфере охраны труда 15. Что входит в обязанности работников, ответственных за управление программой аудита системы управления охраной труда?Определение целей и объемов программы аудитаФинансирование процедуры аудитаСогласование программы аудита с руководителем службы охраны труда организации 16. Какой из перечисленных несчастных случаев можно квалифицировать как несчастный случай, не связанный с производством?Все перечисленныеТолько смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические веществаТолько смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судаТолько несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние 17. Что следует сделать с медицинскими изделиями, которыми укомплектована аптечка для оказания первой помощи, в случае истечения сроков годности данных изделий?Использовать в кратчайшие срокиОставить в аптечке и не допускать использованияСписать и уничтожить (утилизировать)Изъять и поместить на склад для хранения 18. Для чего работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства?Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязненияДля выполнения требований коллективного договораДля реализации плана мероприятий по улучшению условий труда по результатам специальной оценки условий труда 19. На какой срок заключается коллективный договор?На срок не более 3 летНа срок не менее 3 летНа срок не менее 5 летНа неопределенный срок 20. Какое положение следует придать пострадавшему при обмороке?Положение лежа на животеПоложение сидя или полусидяБоковое положение Loading...
