Тестирование по Охране Труда Что соответствует порядку установления наличия острого профессионального заболевания? При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в Фонд социального страхования и в территориальное управление РоспотребнадзораТерриториальное управление Роспотребнадзора, получившее экстренное извещение, в течение трех суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работникаПосле ознакомления с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника работодатель вправе не согласится с ее содержанием и потребовать повторного дополнительного обследованияУчреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз В каком из перечисленных случаев работникам выдается лечебно-профилактическое питание? В период временной нетрудоспособности с госпитализациейВ период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализацииВ период очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусковЖенщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до трех лет Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и какая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлены Трудовым кодексом РФ? Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 48 часовПерерыв для отдыха и питания продолжительностью не более полутора часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часовПерерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часовПерерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 20 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов Какими правами обладают государственные инспекторы труда? Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лицВыдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны трудаВыступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производствеВсеми перечисленными правами Какие требования предъявляются к лицам, допущенным к выполнению газоопасных работ? Должны быть не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование в установленном порядке и не имеющие противопоказаний к выполнению данного вида работДолжны быть обучены безопасным методам и приемам работы, применению средств индивидуальной защиты, правилам и приемам оказания первой медицинской помощи пострадавшимДолжны пройти проверку знаний в установленном порядкеЛица должны соответствовать всем перечисленным требованиям Какими правами наделены профсоюзные инспекторы труда? Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениямиОсуществлять приостановку работ на объекте в случаях грубейших нарушений требований охраны трудаПроводить аттестацию рабочих мест по условиям трудаПроводить расчеты выплат пострадавшим по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу? Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в месячный срок со дня фактического начала работыПо требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами вступления в профсоюзную организациюПо требованию работника работодатель обязан выдать ему аванс в размере среднемесячной заработной платы К какому административному наказанию будет привлечено юридическое лицо, нарушившее законодательство о труде и об охране труда? Наложение административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста сутокДисквалификацию на срок от одного года до трех летНаложение административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублейНаложение административного штрафа от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей В каких случаях непрямой массаж сердца считается эффективным? Если при каждом сжатии грудной клетки на сонной, бедренной или лучевой артерии пострадавшего наблюдается появление пульсаЕсли изменился цвет кожного покрова с синюшного на бледныйЕсли наблюдается отсутствие сужения зрачковВсе перечисленные признаки являются свидетельством эффективности проведенной реанимации Могут ли быть приняты в эксплуатацию новые или реконструируемые производственные объекты без заключений соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности?Могут, если это объекты не производственного характераНе могут, это запрещено Трудовым кодексом РФМогут, при подписании генеральным подрядчиком документа по срокам устранения замечаний рабочей и государственной комиссийМогут, при записи в акте приемки председателем комиссии о соответствии объекта требованиям охраны труда Loading...
