Тестирование по Охране Труда Чем вызвана необходимость регламентирования времени пребывания на холоде и времени, необходимого на обогрев, применительно к различным метеоусловиям, физической активности, теплоизоляции СИЗ от холода? Недостаточной эффективностью специальной одеждыНедостаточной эффективностью специальной обувиНедостаточной эффективностью головного убора и рукавицМалой эффективностью утепления стоп и кистей, а также в связи с охлаждением лица и органов дыхания Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу? Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в месячный срок со дня фактического начала работыПо требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами вступления в профсоюзную организациюПо требованию работника работодатель обязан выдать ему аванс в размере среднемесячной заработной платы В каком случае работодатель обязан провести внеплановую аттестацию рабочих мест по условиям труда? После замены средств коллективной защитыВ случае если на этом рабочем месте с работником произошел несчастный случайПо прошествии 2 лет с даты последней аттестацииПри приеме на работу неопытного работника Какая предельная масса груза, поднимаемая и перемещаемая вручную, допускается для женщин в течение рабочей смены постоянно и периодически (до 2 раз в час)? Соответственно 7 и 10 кгСоответственно 8 и 12 кгСоответственно 9 и 12 кгСоответственно 10 и 14 кг К какому классу условий труда по степени опасности и вредности относятся допустимые условия труда? К первому классуКо второму классуК третьему классуК четвертому классу Что из перечисленного соответствует требованиям к порядку пользования средствами индивидуальной защиты? СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки подлежат обязательной утилизацииСИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, не включается время их организованного храненияПри выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применениюРаботники не обязаны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ, но обязаны за свой счет приобрести исправные СИЗ В каких случаях несчастный случай на производстве оформляется актом формы Н-1? При несчастном случае, произошедшем в случае попытки самоубийстваПри групповом несчастном случаеПри несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем вследствие общего заболеванияПри несчастном случае, вызвавшем потерю трудоспособности пострадавшего на срок менее рабочей одной смены Укажите максимальную величину уменьшения размера ежемесячных страховых выплат, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью? 5 процентов15 процентов25 процентов50 процентов Кто имеет право на обеспечение по страхованию от несчастных случав на производстве? Трудоспособные лица, имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержанияРебенок умершего, родившийся после его смертиОдин из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 18 летОдин из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, который работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, достигшими возраста 14 лет, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе В каком случае юридическое лицо не несет ответственности за вред, причиненный его работником?Если работник выполнял работу на основании трудового договора и при этом он действовал по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работЕсли работник выполнял работу по гражданско-правовому договору и при этом он действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работЕсли работник выполнял работу по гражданско-правовому договору и при этом он действовал или должен был действовать по договору с работодателем Loading...
