Аттестация по Охране Труда

На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

На всех работников независимо от формы отношений с работодателем

На работников, заключивших трудовой договор с работодателем

На работников, заключивших договор гражданско-правового характера

На военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

Какие льготы по продолжительности рабочего времени устанавливаются коллективным договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

28-часовая рабочая неделя

32-часовая рабочая неделя

36-часовая рабочая неделя

38-часовая рабочая неделя

Кто несет ответственность за организацию и своевременное расследование несчастных случаев?

Технический директор организации

Государственная инспекция труда

Работодатель

Служба охраны труда организации

Кем утверждается перечень работ, при производстве которых имеется или может возникнуть повышенная производственная опасность?

Руководителем организации

Начальником службы ОТ ПБ и ООС организации

Территориальными органами Ростехнадзора

Техническим руководителем организации

На кого возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации?

На главного инженера (технического директора) организации

На работодателя

На руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности организации

На руководителей подразделений организации

Что из перечисленного соответствует обязанностям страхователя?

Своевременно представлять в исполнительные органы страховщика документы, необходимые для регистрации в качестве страхователя

Исполнять решения государственной инспекции труда по вопросам предотвращения наступления страховых случаев и их расследования

Разъяснять застрахованным их права и обязанности, а также порядок и условия обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Все перечисленное

Что из перечисленного соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении десяти рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В зависимости от степени тяжести дисциплинарного проступка может быть применено одно или несколько дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение десяти рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт

Что является целями трудового законодательства РФ?

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и государства

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей и государства

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов общества

Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в месячный срок со дня фактического начала работы

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами вступления в профсоюзную организацию

По требованию работника работодатель обязан выдать ему аванс в размере среднемесячной заработной платы

Кто формирует и утверждает комиссию при групповом несчастном случае с тяжелыми последствиями, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, происшедших при эксплуатации опасных производственных объектов, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору?

Руководитель организации или его представитель

Руководитель территориального органа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

Государственный инспектор труда

Представитель территориального объединения организаций профсоюзов

Вопрос 1 из 10