ОТ 133.19. Выбор случайных 10 вопросов 1. При какой численности работников в организациях, осуществляющих производственную деятельность, рекомендуется создавать кабинет охраны труда?При численности 100 человек и болееПри численности 30 человек и болееПри численности 50 человек и болееПри численности 30 человек и более 2. Какой документ регламентирует проведение работ в действующих электроустановках?Только наряд-допускТолько распоряжениеТолько перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатацииЛюбой из перечисленных документов 3. В каком из перечисленных случаев работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, разрешается заменять выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией?Только в случае реализации работниками своего права на забастовкуВ случае устной просьбы работникаВ случае письменных заявлений работников, если замена предусматривается коллективным и (или) трудовым договоромНе разрешается ни в каком случаеТолько в связи с ухудшением качества молока или других равноценных пищевых продуктов 4. В каком из перечисленных случаев запрещается применять переносные лестницы?Только при выполнении работ над вращающимися (движущимися) механизмами, работающими машинами, транспортерамиТолько при выполнении работ с использованием электрического и пневматического инструментаТолько при выполнении электросварочных работВ любом из перечисленных случаев 5. Укажите верный перечень мероприятий по обзорному осмотру пострадавшего и временной остановке наружного кровотечения в соответствии с перечнем мероприятий по оказанию первой помощи Приказа Минздрава России от 04.05.2012 N 477н.1) Прижатие к ране сложенной чистой ткани или бинта;2) укладывание пострадавшего в горизонтальное положение;3) пальцевое прижатие раны;4) фиксация повязки косынкой, платком или шапкой-ушанкой1) Осмотр пострадавшего на наличие кровотечений;2) проведение осмотра конечностей;3) наложение повязок при травмах различных областей тела;4) придание пострадавшему оптимального положения тела1) Обзорный осмотр пострадавшего на наличие кровотечений;2) пальцевое прижатие артерии;3) наложение жгута;4) максимальное сгибание конечности в суставе:5) прямое давление на рану;6) наложение давящей повязки 6. В каком из перечисленных случаев привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его письменного согласия?При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связиПри необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если не завершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателяПри производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работниковДля продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва 7. Какой вид опасных и вредных производственных факторов по характеру своего происхождения указан неверно?Факторы, порождаемые химическими и физико-химическими свойствами используемых или находящихся в рабочей зоне веществ и материаловФакторы, порождаемые социально-экономическими и организационно-управленческими условиями осуществления трудовой деятельности (плохая организация работ, низкая культура безопасности и т. п.)Факторы, порождаемые биологическими свойствами микроорганизмов, находящихся в биообъектах и (или) загрязняющих материальные объекты производственной средыФакторы, порождаемые состоянием окружающей природной среды (снег, гололед, дождь, туман, сильный ветер) и стихийными бедствиями (сели, оползни, землетрясения и т. п.) 8. Кто является сторонами социального партнерства?Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителейРаботодатели и органы государственной властиРаботники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей и профсоюзный органРаботодатели и органы местного самоуправления 9. В каком из перечисленных случаев работодателю разрешается устанавливать свои нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды и спецобуви, отличные от установленных норм?В случае если они в точности соответствуют установленным Типовым нормамВ случае если они не отличаются от Типовых норм в худшую сторонуВ случае если нормы организации улучшают защиту работников по сравнению с Типовыми нормами и устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и финансово-экономического положения организацииВ любом случае, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону 10. В отношении, каких рабочих мест оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?В отношении всех рабочих мест в организацииВ отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаВ отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимымиВ отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включаются в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости Loading...
