ОТ 151.23. Билет 10 1. На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?На самих работниковНа службу охраны труда организацииНа работодателяНа профсоюзную организацию 2. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?2 экземпляра, которые предназначаются работодателю и страховщику4 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщику3 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю и страховщику5 экземпляров, которые предназначаются работнику, работодателю, органу государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), центру профессиональной патологии и страховщику 3. Какое определение соответствует понятию «работодатель» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностьюВладелец организацииФизическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работникомВладелец контрольного пакета акций организации 4. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.Административный арест на срок до 5 сутокПредупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет 5. В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?В течение 18 месяцевВ течение 3 месяцевВ течение 6 месяцевВ течение 12 месяцев 6. Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?Ежедневный перерыв - не более 2 часов и не менее 30 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часовЕжедневный перерыв - не более 2 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 48 часовЕжедневный перерыв - не более 1 часа и не менее 20 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 36 часовЕжедневный перерыв - не более 1,5 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 40 часов 7. Какое определение соответствует понятию «несчастный случай на производстве» согласно Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»?Случай, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смертьПроисшествие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при выполнении работ по гражданско-трудовому договору, как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смертьСобытие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода его на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смертьСобытие, являющееся результатом воздействия на застрахованного вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату застрахованным профессиональной трудоспособности 8. Что необходимо сделать во время оказания первой помощи при укусе насекомого?Промыть ранку под проточной водой до вымывания жала и исчезновения зудаНаложить на ранку сухую повязку, не удаляя жала насекомогоУдалить жало из ранки, приложить холод к месту укусаУдалить жало из ранки, приложить теплый компресс к месту укуса или растереть его аккуратными массирующими движениями 9. Что включает процесс выбора квалифицированных поставщиков для обеспечения снабжения работников организации безопасной продукцией?Оценку возможности изменения сертифицированной продукции по требованию заказчикаВыполнение требований организации к поставляемой продукции в течение 1 года после приобретения продукцииОценку сроков предоставления информации по приобретаемой продукцииВходной контроль безопасности поставляемой продукции 10. Кто представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением?Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работникамиПредставитель органа местного самоуправленияСторонняя организация или ее представителиПредставитель объединения работодателей Loading...
