ОТ 151.23. Билет 9 1. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?Если работник систематически опаздывает на работуЕсли работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договоромЕсли работник не обладает необходимыми деловыми качествамиЕсли работник совершает прогулы 2. Какие категории работников проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?Работники, занятые на работах с оптимальными условиями трудаРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспортаРаботники, совмещающие профессии (должности)Все работники организации независимо от условий труда 3. Что из перечисленного относится к ключевым принципам и целям политики организации в области охраны труда?Охрана здоровья руководителя организации и (или) его заместителей путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентовОбязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечение их к активному участию во всех элементах системы управления охраной трудаПовышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушенияОбеспечение безопасности работников рабочих профессий 4. Кто рассматривает несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?Профсоюзный орган организацииРаботодатель или его представительФедеральная служба по труду и занятостиОрганизация, проводившая специальную оценку условий труда 5. Что из перечисленного относится к трудовым правам работника?Право на ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на всех рабочих местах организацииПраво участвовать в экономической деятельности организацииПраво на безопасные условия и охрану труда 6. Какой инструктаж по охране труда необходимо проводить вновь принятым работникам до начала выполнения ими трудовых функций?ВводныйЦелевойПовторныйВнеплановый 7. Какое определение соответствует понятию «тип средства индивидуальной защиты»?Классификационный признак, объединяющий средства индивидуальной защиты в зависимости от конкретных вредных и (или) опасных факторовКлассификационный признак, объединяющий средства индивидуальной защиты в зависимости от характера происхождения вредных и (или) опасных факторовКлассификационный признак, установленный только для средств индивидуальной защиты органов дыханияВид средства индивидуальной защиты, определяемый на основании результатов специальной оценки условий труда 8. Установите соответствие между положением пострадавшего при транспортировке и видом полученных повреждений. Выберите варианты для сопоставления. Переломы позвоночникаСнять выделениеТравма грудной клеткиСнять выделениеПереломы тазовых костейСнять выделение Переломы позвоночникаСнять выделениеТравма грудной клеткиСнять выделениеПереломы тазовых костейСнять выделение Переломы позвоночникаСнять выделениеТравма грудной клеткиСнять выделениеПереломы тазовых костейСнять выделение 9. Какое определение соответствует понятию «ненормированный рабочий день»?Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времениОсобый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя ежедневно привлекаться к выполнению своих трудовых функций на дополнительное время не более 2 часовОсобый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций на дополнительное время не более 4 часов в неделюОсобый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению дополнительных трудовых функций, не отраженных в трудовом договоре 10. На какой срок заключается коллективный договор?На срок не более 3 летНа срок не менее 3 летНа срок не менее 5 летНа неопределенный срок Loading...
