ОТ 151.29. Билет 7 1. Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?Не более 1 часа и не менее 20 минутНе более 1,5 часа и не менее 30 минутНе более 2,5 часа и не менее 20 минутНе более 2 часов и не менее 30 минут 2. Что из перечисленного входит в обязанности работодателя при несчастном случае?Сообщение в орган санитарно-эпидемиологического надзора о любом несчастном случае на производствеНемедленная организация первой помощи пострадавшемуОказание материальной помощи пострадавшему или его родственникамНемедленное оповещение всех работников организации о произошедшем несчастном случае 3. Какое определение соответствует понятию «государственный контроль и надзор»?Деятельность контрольных органов по распределению государственного финансирования на улучшение условий труда в организации с учетом показателей риска каждого отдельного объекта надзораДеятельность контрольных органов по стимулированию работников к соблюдению обязательных требованийДеятельность контрольных и надзорных органов по выявлению нарушений требований охраны труда в организации со стороны работодателя и определение мер наказания за выявленные нарушенияДеятельность контрольных органов по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений обязательных требований, оценке соблюдения гражданами и организациями обязательных требований 4. При каком состоянии пострадавшего необходимо оказать ему первую помощь?При зубной болиПри головной болиПри отравленииПри простуде 5. Что понимается под политикой в области охраны труда?Локальный документ, который устанавливает меры взыскания за нарушение требований охраны трудаСпособность руководителя оказывать влияние на работников и руководить ими для достижения целей в области охраны трудаДокумент, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны трудаЛокальный акт организации, который определяет основные принципы, цели и задачи в области охраны труда, а также меры обеспечения безопасных условий труда 6. Что является основной задачей трудового законодательства?Организация профессиональных союзов с целью улучшения условий и безопасности трудаСоздание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов работника и работодателяУстановление административной ответственности работодателей, создание прозрачной системы поощрения и наказания работниковРегулирование заработной платы в организации 7. В каких случаях допускается привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни только с его письменного согласия?Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положенияДля выполнения работ по предотвращению несчастных случаевДля выполнения работ по предотвращению катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствийДля выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом 8. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Застрахованный, страхователь, страховщикТолько застрахованный, страховательТолько страховщик, страховательТолько застрахованный, страховщик 9. Для чего организации используют результаты оценки риска?Для установления доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях трудаДля определения классов условий труда на рабочих местахДля принятия мер по управлению рискамиДля классификации вредных и (или) опасных производственных факторов 10. Какие условия труда подразделяются на подклассы в соответствии с классификацией условий труда?ОпасныеДопустимыеВредныеОптимальные Loading...
