ОТ 1726.15. Билет 12 1. Какова норма разового подъема тяжестей (без перемещения) для мужчин при производстве погрузочно-разгрузочных работ?Не более 60 кгНе более 50 кгНе более 55 кгНе более 65 кг 2. В какой срок работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда на его рабочем месте?Не позднее чем за 2 месяцаНе позднее чем за 14 днейНе позднее чем за 3 месяцаНе позднее чем за 1 месяц 3. Как необходимо располагать длинномерные грузы разной длины при одновременной их транспортировке?Не регламентированоГрузы разной длины располагают перпендикулярно друг другуБолее длинные грузы располагаются сверхуБолее короткие грузы располагаются сверху 4. К каким факторам производственной среды относятся параметры микроклимата?К физическимК химическимК биологическим 5. Что допускается делать при использовании переносных лестниц или стремянок?Находиться на ступеньках лестницы или стремянки более чем 1 человекуРаботать с 2 верхних ступенек стремянок, имеющих перила или упорыИспользовать лестницы без наконечников для установки на землеПоднимать и опускать по приставной лестнице габаритные грузы и оставлять на ней инструменты 6. На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?На службу охраны труда организацииНа самих работниковНа профсоюзную организациюНа работодателя 7. Что необходимо сделать в первую очередь до прибытия бригады скорой медицинской помощи при отравлении человека через дыхательные пути?Вывести или вынести пострадавшего на свежий воздухДать пострадавшему выпить большое количество водыДать пострадавшему понюхать нашатырный спиртПоложить пострадавшего на спину 8. Сколько лет работодатель должен хранить акт и материалы расследования несчастного случая?45 лет75 лет25 лет10 лет 9. Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?Не более 2 часов и не менее 30 минутНе более 2,5 часаНе более 1,5 часаНе более 1 часа и не менее 20 минут 10. Что является целью трудового законодательства Российской Федерации?Реализация профессиональных навыков гражданОрганизация деятельности профессиональных союзовТрудоустройство гражданСоздание благоприятных условий труда Loading...
